¿Qué tan importante es sentirse valorado en el trabajo?
El reconocimiento laboral 🥇 fomenta en los trabajadores una mayor sensación de pertenencia y bienestar, logrando niveles óptimos 🔝 de motivación y por ende, mejores resultados dentro del negocio empresarial.
En el ámbito laboral, es fundamental para los colaboradores de una organización tener retroalimentación 📝 sobre su desempeño y saber si están alcanzando los estándares esperados 📈. En este aspecto, reducir la incertidumbre, es crucial para mantener la motivación 💪🏼 y la productividad.
Por consiguiente, el reconocimiento se convierte en un método esencial para que los empleados puedan evaluar si sus contribuciones están alineadas ✔️ con las expectativas de la empresa. Valorar y reconocer estas contribuciones no solo demuestra aprecio, sino que también refleja el reconocimiento del éxito 🌟 en la labor desempeñada.
Cualquier empresa que practique y enfatice la apreciación de los logros 🚀 contribuirá a una filosofía organizacional centrada en un ambiente de valoración y reconocimiento.
¿Cómo podemos mejorar la cultura de reconocimiento en nuestra empresa?
A medida que las empresas se consolidan dentro del mercado laboral, van asumiendo más desafíos 📊 y, por consiguiente, los trabajadores más responsabilidades. Por este motivo, el departamento de Recursos Humanos debe evaluar y llevar un seguimiento 📝 de cada colaborador, con el fin de implementar nuevas formas 💡 de reconocimiento que sean motivantes y satisfactorias para el empleado.
¿Cuáles serían los beneficios que conlleva reconocer a los empleados?
· Mayor retención 📌 de talento.
· Mayor compromiso ✨ y aumento de la productividad.
· Conexión emocional positiva entre el trabajador y la empresa, lo que da como resultado una mayor felicidad 😀 y menor tasa de rotación.
Tips para construir una cultura de reconocimiento sostenible:
· Identifica políticas 📄 en base a los esfuerzos de los empleados que sea consistente y justa.
· Implementa programas formales como el empleado ⭐️ del mes, e informales como el reconocimiento entre iguales expresando gratitud 👏🏼.
· Hazlo visible, ya sea en alguna reunión de trabajo o en algún correo 📧.
¿De qué manera la cultura de reconocimiento y apoyo impacta en la experiencia del empleado?
Todo lo que se realice dentro de la organización va a influenciar en la percepción 🧠 de la persona antes de entrar a la empresa hasta cuando llegue su offboarding. Cuando se habla de reconocimiento, la mayoría de las veces suele ligarse a la parte tangible como la remuneración 💰, aunque puede ir mucho más allá de una subida salarial o un bonus 💸 por haber cumplido un objetivo.
Uno de los motivantes no tangibles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo 🌠 profesional, que conecta con nuevos aprendizajes, responsabilidades 💻 desafiantes, en donde los trabajadores puedan expandir sus habilidades y conocimientos 📚. Reconocer y valorar el buen desempeño motivará a los empleados a sobresalir y superarse 📉 a sí mismos.
En este sentido, juega un papel importante las oportunidades de liderazgo 🙌🏼 que marcarán un antes y un después en la gestión del trabajo y su impacto en los resultados 🎯. Por ello, una fuerza laboral comprometida 💯 actuará como embajadora de la marca atrayendo a más talento y fidelizándolo❤️.
¿Cuál es el papel de los neurotransmisores en este aspecto?
Cuando los logros y contribuciones de los trabajadores son reconocidos y valorados se activa el neurotransmisor 🧠 de la serotonina, encargado de la felicidad, satisfacción y bienestar, lo que influye en el estado de ánimo 💯 y el comportamiento de los empleados.
Al existir reconocimiento se activan las áreas del cerebro asociadas a la gratificación 🌈 y recompensa, esto conlleva a beneficios a largo plazo influyendo en el bienestar emocional y la satisfacción 🙌🏼 laboral.
Los trabajadores que experimentan mayores ⬆️ niveles de serotonina tienen mayor probabilidad a ser más proactivos, tener más compromiso y disposición para trabajar con otros compañeros 👥. Asimismo, los niveles de estrés disminuyen contribuyendo a un mejor clima laboral. De esta manera, las empresas pueden implementar estrategias 📝más efectivas para lograr un entorno positivo y productivo.
Comments